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MOCIÓN PARA LA RECUPERACIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TREINTA Y CINCO HORAS SEMANALES PARA EL CONJUNTO DEL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO

 
FECHA DEL PLENO: 03/07/2017
 
PONENTE DE LA MOCIÓN: CONSUELO RUMÍ
 
RESULTADO DE LA VOTACIÓN: APROBADA, PSOE, IU Y PP A FAVOR, CS SE ABSTIENE.
 
 
Exposición de Motivos.
 
Dentro del conjunto de medidas adoptadas con carácter excepcional y temporal para dar cumplimiento a las obligaciones derivadas de la aprobación de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, en relación con los límites máximos de déficit y endeudamiento fijados por la Administración del Estado, y el RDL 20/2011 y la Ley 2/2012 de Presupuestos Generales del Estado para 2012, el Ayuntamiento de Almería viene aplicando desde el año 2012 una jornada para el personal empleado público de treinta y siete horas y media semanales de promedio en cómputo anual, habiéndose desarrollado esta medida bajo diferentes formas en todo el ámbito de competencia municipal.
 
La recuperación de la jornada laboral de treinta y cinco horas, cuya implantación fue fruto de la negociación colectiva, es una decisión política que debe enmarcarse, pues, como el primer paso de un proceso de recuperación global de aquellos derechos que fueron recortados al personal empleado público, dándose con ella respuesta a las necesidades de este personal y a sus expectativas de profundizar en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Al mismo tiempo, esa recuperación de la jornada de 35 horas contribuiría a la creación de empleo, con el fin de que la efectiva implantación de esta medida no afecte a los servicios públicos, ni merme la calidad de su prestación. El desempleo sigue siendo el principal problema que tiene la sociedad almeriense y, por ello, todas las acciones y medidas que conduzcan a combatirlo, como esta analizada, deben de considerarse prioritarias.
 
La jornada laboral de treinta y siete horas y media, junto con las demás medidas que se adoptaron, ha estado vinculada y ha dependido directamente de la situación económica concreta existente en el momento de su implantación, que ha condicionado asimismo su mantenimiento. Dichas medidas fueron establecidas con carácter coyuntural como medidas de política económica, no justificándose en la actualidad en la necesidad de contención de gasto público ni en la de ahorro económico, ante la suficiencia financiera actual con la que el Ayuntamiento de Almería puede garantizar la recuperación de la jornada de treinta y cinco horas, sin afectación del cumplimiento de sus obligaciones de sostenibilidad financiera y equilibrio presupuestario.
 
Lo que fue en su día la aplicación extraordinaria de una medida coyuntural requiere hoy de una medida urgente para restablecer los derechos suspendidos al personal empleado público, así como para favorecer la creación de empleo y garantizar una efectiva prestación del servicio público. 
 
La recuperación de derechos perdidos por parte de los trabajadores públicos del Ayuntamiento de Almería es la constatación fehaciente de una apuesta por los servicios públicos y los trabajadores que los prestan, ya que son éstos una herramienta indispensable para la atención a la ciudadanía y una garantía de prestación de unos servicios públicos de calidad.
 
En ningún caso se pretende que las 35 horas pueda suponer recortes en la prestación de otros servicios municipales. Por ello, se propone al Estado que modifique las normas necesarias para que la aplicación de las 35 horas no sea computable a los efectos de establecer el límite del gasto no financiero.
 
Por todo lo anteriormente expuesto, se solicita la adopción de los siguientes
 
ACUERDOS
 
  • Instar al Gobierno de España a la eliminación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales para todas las administraciones con el fin de recuperar la jornada ordinaria de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual para el conjunto del personal empleado público del ámbito del Ayuntamiento de Almería, así como dar traslado de dicha medida a los órganos de administración de las Empresas Municipales y Organismos Autónomos para la consiguiente extensión de dicha medida.
  • Dar traslado de este acuerdo tanto a la Federación Andaluza de Municipios y Provincias como a la Federación Española de Municipios y Provincias, e instar a sus órganos de dirección a impulsar en sus ámbitos respectivos la interlocución necesaria con las Administraciones Públicas para la recuperación de derechos laborales en el sector público, así como una apuesta firme por la creación de empleo público en aras a garantizar la prestación de servicios públicos de calidad.
 
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